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La pandemia supuso un similaréntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a Explicar el texto del esquema de resolución que modificaría la Afirmación de 1998 de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de almohadilla para las discusiones de la Conferencia.
En la conferencia celebrada ese año no hubo el consenso suficiente para su inclusión, pero sí se incluyó un texto de compromiso en la Explicación del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo que señalaba: “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo decente”, al tiempo que en la resolución conexa, la Conferencia pidió al Consejo de Administración que examinara, lo antiguamente posible, propuestas para incluir las condiciones de trabajo seguras y saludables en el situación de la OIT relativo a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
En su 86ª reunión (1998), la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Afirmación de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo los principios constitucionales fundamentales los cuatro siguientes: la decisión de asociación y la arbitrio sindical y el gratitud efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la expulsión efectiva del trabajo infantil; y la matanza de la discriminación en materia de empleo y ocupación; ahora completados por el quinto: el de un entorno de trabajo seguro y saludable.
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Asimismo, puso en valor los 14 grandes acuerdos en el implementación SG-SST situación del diálogo social en materia de subida del salario pequeño, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, así como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España que ha puesto fin al Atropello de la temporalidad.
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Durante las discusiones, se valoró la conveniencia de reflejar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio ambiente/entorno de trabajo”; la mas de sst terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio ambiente/entorno de trabajo seguro y saludable” (la versión en español de los convenios incluía “medio concurrencia de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se acento de “entorno de trabajo”).